کار و زندگی

اگر شما در تلاش برای پیدا کردن یک کار جدید، استخدام کنندگان می توانند بهترین دوستان شما باشند. آنها می توانند شما را با کارفرمایان و نقش هایی که برای مهارت ها، منافع و ارزش های شما مناسب است، مطابقت دهند. بهترین بخش در مورد یک کارمند استخدام این است که همه شما واقعا باید انجام دهید این است که خود را فوق العاده و با استعداد است!

به طور متناوب، شما می توانید آنها را کاملا بیگانه و آنها را از شما نفرت!

درست است که شاید کمی سخت باشد، اما در حقیقت چیزهایی هستند که کارکنان شغلی به طور مرتب انجام می دهند که خلاف کل کارکنان است. و در نتیجه، افرادی که می توانند شما را با یک قاتل بزرگ به هم بزنند ممکن است به جای آن که شما را مانند تاریخ کورکورانه خراب کند به پایان برساند.

تعجب می کنم که چه رفتارهایی ممکن است پرونده شما را به سطل آشغال جمع کند؟ در اینجا هفت راه برتر که می توانید روابط خود را با کارکنان خرابکار تضعیف کنید.

1. غیر حرفه ای باشید

اگر چه یک استخدام کننده مدیر استخدام نیست، شما هنوز هم باید برای مصاحبه با استخدام کننده مانند شما خود را به یک مدیر استخدام ارائه می کنند، می گوید: برت خوب، رئیس جمهور ارشد منطقه رابرت هالف. "خوب می گوید:" برای تماس یا مصاحبه وقت بگذارید، لباس مناسب داشته باشید و آماده باشید که در مورد مهارت ها و تجربه های خود صحبت کنید. "

خط پایین: کارکنان برای شما کار نمی کنند؛ مشتریان واقعی آنها شرکت هایی با فرصت های شغلی هستند. این عاقلانه است که بتوانید رفتار حرفه ای خود را بیشتر کنید. ذهن خود را، پاسخ هوشمندانه به سوالات خود را ارائه دهید، و زمان و تلاش خود را برای یافتن کار شما احترام بگذارید. پس از همه، اگر شما در این مرحله اولیه از روند نتوانید احساس خوبی داشته باشید، چرا کارکنان احساس اعتماد به نفس می کنند تا شما را به سمت مشتریان خود منتقل کنند؟

هیچ انکار نمی کند: زنان خواستار تغییر هستند. آنها بسیج شده، فشرده و متعهد هستند تا اطمینان حاصل کنند که آینده آنهاست که آنها را در زمینه های شخصی و حرفه ای خود پشتیبانی می کند. اما یک مطالعه اخیر می گوید یک ناحیه چشمگیر وجود دارد که در آن زنان برای خودشان ایستادگی نمی کنند. و این یک حشره بزرگ است.

با توجه به نظرسنجی فوریه 2018 بیش از 2700 کارگر توسط شرکت کارآفرینی جهانی رابرت هالف، فقط 34 درصد از زنان در مورد پیشنهاد شغلی خود، در مقایسه با 46 درصد از همتایان مردشان، مذاکره می کنند. و در واقع، از تجربه من به عنوان یک شرکت استخدام کننده شرکت، من می گویم اختلاف بیشتر است! ما انتظار داریم زنان مدرن امروزه نسبت به نسل های گذشته آواز تر و بی تفاوتی داشته باشند، بنابراین این خبر به خصوص خجالت می کشد. در حقیقت، تحقیق در مجله Business Review هاروارد واقعا متضاد است stat: HBR متوجه شد که زنان به همان اندازه که مردان می پرسند افزایش می یابند، اما مردان به احتمال زیاد از زنان بیشتر از اینها هستند. زنان پرسیدند که 15 درصد از زمان خود را افزایش می دهند، در حالیکه مردان 20 درصد از زمان خود را افزایش می دهند.

به عنوان کسی که در طرف دیگر میز مذاکره با مشاغلی بی شماری بوده است، می توانم به شما بگویم این است: هر کس باید حقوق خود را مذاکره کند.

با همه اینها در ذهن، من فکر کردم ممکن است برخی از بینش ها را برای زنان در مورد چگونگی برخورد با این نوع بحث با اعتماد به نفس ارائه دهم. شما ممکن است تعجب کنید که متوجه شوید این واقعا یک مکالمه ساده است. بیایید آن را شکستن

در دانستن از شما بپرس
بله، حتی اگر پیشنهاد اصلی خوب است. بله، حتی - به خصوص! اگر شما احساس ناخوشایند درخواست. من کاندیدایی را تجربه کردم که کاملا اعتماد به نفس و اعتماد به نفس داشت، و همچنین نامزدهای دیگری که از کلمات آنها شکایت داشتند. در حالی که افراد دومی ناراحت بودند، حدس بزنید چه اتفاقی می افتد؟ آنها هنوز موفق به پرسیدن و، بله، تقریبا همیشه پول بیشتری به دست آوردند. آنها از منطقه راحتی خود خارج شدند و پاداش را به دست آوردند.

در سرتان سعی کنید این را برای فرایند جستجوی شغلی ضروری بدانید، درست همانند پوشیدن مصاحبه یا نوشتن یک یادداشت متشکرم پس از آن. اگر نگران نباشید، به دنبال کسی نباشید، مانند یک مربی و یا یک دوست مورد اعتماد، و این فرد را برای پاسخگویی به شما آماده کنید.

نیاز به انگیزه دارد؟ در نظر داشته باشید که زنان هنوز هم تقریبا 80 سنت را به هر 1 دلار که مردان می پردازند، به 63 سنت برای زنان آفریقایی تبار و 54 سنت برای زنان اسپانیایی می پردازند. و هر بار که حقوق و دستمزدتان را مورد توافق قرار ندهید، احتمالا رشد حقوق و دستمزد شما بین شما و همکاران مردانه شما افزایش می یابد.

چطور احساس می کنید اگر شما مردی را در مکعب بعدی می دانستید که کدام عنوان مشابه 21? بیشتر از شما بود؟ یا بهتر است، چقدر

خوشحال میشوید با 21 درصد پول بیشتری در چکاپ هر دو هفته خود داشته باشید؟

راه دیگری برای فکر کردن درباره آن: هنگامی که شما حقوق بازنشستگی خود را مذاکره می کنید، شما پایه ای را تنظیم می کنید. هرچه بالاتر شروع می کنید، حقوق شما بالاتر خواهد بود با هر افزایش افزایشی که در آن شرکت دریافت خواهید کرد. (آه، و اگر بعد از دو یا سه سال متوجه نشوید، قطعا شروع به جستجوی یک کار جدید خواهید کرد.)

در اغلب موارد زمانی که افراد از بین می روند، آنها در مورد تجربه بسیار شوکه یا عاطفی هستند که آنها مطمئن نیستند چه کاری انجام دهند، چه حقوق آنهاست یا حتی ممکن است قانونی برای شکایت کنند. در نتیجه، آنها در نهایت از راه رفتن دور می شوند، هیچ سؤالی مطرح نمی شود، گاهی اوقات با پرداخت شارژ، گاهی اوقات با هیچ چیز دیگری.

اگر شما از بین رفته اید، قدم اول این است که نفس بکشید. شما حق دارید احساس خجالت کنید.

کریستوفر دیویس، شریک مدیریتی دفتر قانون کریستوفر جی دیویس، که در نیویورک مستقر است، می گوید: "اکثر کارکنان شروع به کار می کنند و هیچ کس هیچ وقت فکر نمی کند که در صورت وقوع چه اتفاقی رخ خواهد داد."

بنابراین شما می دانید که اگر رئیس شما به شما تلفن زد تا فردا بیدار شود، چه کاری باید انجام دهید؟ در اینجا کارشناسان حقوق کار می گویند شما باید بدانید.

چه قوانینی در طول اخراج از شما محافظت می کند؟
مارک سیگل، بنیانگذار و مدیر عامل شرکای سایگل و دولان شیکاگو، واسطه و داور می گوید: پیش فرض در تقریبا تمام شرایط اشتغال، کار اشتیاق است. "این به این معنی است که کارفرمای شما می تواند به هر دلیلی یا به هیچ وجه دلیل آن را نداشته باشد تا زمانی که تبعیض آمیز باشد".

اگر در کلاس های محافظت شده ای بر اساس سن، جنس، منشاء ملی، مذهب یا نژاد خود باشید یا اگر دارای معلولیت هستید، و می توانید ثابت کنید که به دلیل آن اخراج شده اید، ممکن است یک مورد داشته باشید.

بدون درک عمیق تر به اصطلاح قانونی، در اینجا یک نگاه سریع به برخی از قوانین تبعیض فدرال که کارگران را پوشش می دهند.

اگر بیش از 40 سال داشته باشید: تبعیض جنسیتی در قانون استخدام (ADEA) سال 1967 از کارگران 40 ساله و بالاتر محافظت می کند. علاوه بر این، اگر شما در آن رده سنی هستید و بخشی از انفصال گروهی است، شما همچنین توسط قانون محافظت از کارگران پیرتر محافظت می شوید. این به شما می دهد 21 روز برای در نظر گرفتن هر پیشنهاد خروج و هفت روز دیگر برای لغو توافق نامه شما.

اگر بخشی از یک گروه اقلیت باشد، عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 شرکت ها را از تصمیم گیری های اشتغال بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس، حاملگی یا منشا ملی منع می کند.

اگر شما دارای معلولیت هستید: آمریکاییان با قانون ناتوانی (ADA) 1990 ممنوعیت اشتغال را در برابر افراد دارای معلولیت ممنوع می کند.

دیویس می گوید، فقط متهم کردن وابستگی شما به یکی از این گروه ها موجب شده است که اخراج شما کافی نیست تا ادعا کنید. "شما باید اثبات" تبعیض متفرقه "، که شامل برخی از ریاضی سریع است. آیا شرکت تعداد بیشتری از اعضای یک گروه حفاظت شده را به گروهی از افراد متوقف کرده است؟ "دیویس می گوید.

سایر دلایل غیرقابل انکار برای اخراج عبارتند از:

اگر کارفرما خط مشی عمومی را نقض کند: به عنوان مثال، اگر یک کارمند ادعای جبران خسارت کارمند را صادر می کند یا رفتار غیر قانونی یا غیر اخلاقی را گزارش می دهد، و پس از آن چند ماه بعد خاتمه می یابد، کارگر ممکن است بتواند ثابت کند که اخراج در تلافی انجام شده است ، می گوید: سیگل.

دیویس می گوید، اگر شما در این وضعیت خود را پیدا کنید، قوانین سواستفاده های فدرال، و نیز کسانی که در ایالت شما هستند، بخوانید.

اگر شما مجبور به مراقبت از یک عضو خانواده ای که بیمار است مراقبت کنید: قانون مجازات پزشکی خانواده (FMLA) حق کارکنان واجد شرایط را تا حداکثر 12 هفته کاری بدون پرداخت هزینه (26 اگر مراقبت برای یک خدمتکار) خانواده و علل پزشکی با ادامه پوشش بیمه درمانی گروهی.

اگر کارفرمای شما بزرگ است، قانون اعلامیه تنظیم و اصلاح کارگران (WARN) قوانین را برای اعلان کارگران درباره اخراج و تعطیلات بزرگ تعیین می کند. شما باید یک اعلامیه کتبی 60 روز قبل از تاریخ اخراج تودهای دریافت کنید. اگر نباشد، ممکن است بتوانید 60 روز پس از پرداخت خسارت و مزایای بازپرداختی را دنبال کنید. در بعضی ایالت هایی مانند نیویورک، کارفرمایان باید 90 روز اطلاع دهند.

اگر فکر می کنید که به دلیل هر کدام از دلایل فوق الذکر آزاد شده اید، با یک وکیل محلی مشورت کنید تا به شما در تصمیم گیری درمورد اقدام قانونی احترام بگذارید. شما همچنین می توانید با اداره استخدام فرصت برابر Equvo (EEOC) تماس بگیرید.

کار کار است این همیشه سرگرم کننده نیست

شما قصد دارید پروژه های خسته کننده، وظایف دشوار و همکاران خود را داشته باشید که گاهی اوقات (و یا اغلب) شما را مجبور به ترک کردن می کنند، یک کانال Slack را که جزئیات آن را تشریح می کند، شروع کنید یا به کسی که گوش می دهید شکایت کنید. اما این می تواند زمان زیادی را پشت سر بگذارد.

آنجلا کوپلند، بنیانگذار شرکت مشاوره حرفه ای، Copeland Consulting می گوید: "اگر زمان زیادی را صرف شادی به دیگران می کنید، می توانید برچسب" شکایت کننده "و همکاران ممکن است از شما جلوگیری کنند.

"همچنین ممکن است اطلاعاتی که به اشتراک می گذارید در کنار آن قرار گیرد، اما شما کنترل پیام را نخواهید داشت، بنابراین ممکن است ناقص یا نادرست باشد."

شما ممکن است دغدغه های معتبر داشته باشید، اما آخرین چیزی که می خواهید (اگر شما همچنین می خواهید ارتقاء) می شود به عنوان یک شکایت مداوم و یا شایعات دفتر دیده می شود. هیولا با کارشناسان گفتگو می کند تا جایگزین های سازنده ای برای کار خسته کننده در محل کار داشته باشد. (بله، ممکن است!)

شناسایی آنچه که می توانید (و نمی توانید) کنترل کنید
نانسی Halpern، بنیانگذار شرکت مربیگری اجرایی اجرایی نیویورک، KNH Associates قبل از شکایت به یک همکار، توصیه می کند که این تمرین را تکمیل کند. (و نه، این یک کیسه مشت زدن نیست.)

ابتدا تمام شکایات خود را بنویسید. پنج مورد را انتخاب کنید که به شما بیشتر زحمت می دهد و آنها را به صورت ترتیبی قرار دهید. هنگامی که دو اولویت بالا دارید، لیست دو یا سه مورد را که می توانید برای بهبود وضعیت انجام دهید.

او می گوید: "اگر شما می توانید به عنوان یک عامل حل مشکل فعال فکر کنید، شما احساس بیشتری در کنترل دارید و نسبت به تغییر وضعیت بیشتر خوش بین هستید."